哺乳期离职补偿多少

哺乳期离职补偿金依实际情况确定。若女职工无过错被辞，单位应支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，不满半年付半月工资。未及时支付，可能影响女职工权益保障。
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哺乳期离职补偿处理：1. 无过错被辞退，与单位协商，要求按工作年限支付两倍赔偿金。2. 协商无果，申请劳动仲裁，提交工作证明、合同等证据。3. 仲裁不满，可提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿，法院将公正裁决。
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哺乳期离职常见处理方式为协商或诉讼。无过错被辞，可先与单位协商赔偿；协商不成，再通过法律途径维权。选择时考虑效率与效果，协商快但可能结果不满，诉讼慢但结果公正。