大龄工被辞退有没有补偿

大龄工被辞退，若无过错则有补偿。首先明确，大龄工被辞退若无过错，依法应有补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位无故辞退，需支付经济补偿金。未及时支付，还需加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》规定，非因劳动者原因解除合同，用人单位需支付经济补偿。若未依法支付，劳动者可要求加付赔偿金。严重情况如用人单位拒不支付，将面临法律制裁，影响企业信誉及经营。
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大龄工被辞退处理：1. 无过错被辞，要求补偿。依据法规，向用人单位提出经济补偿要求。2. 协商不成，申请仲裁。准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起申请。3. 仲裁无果，提起诉讼。必要时，可将仲裁结果诉诸法院，进一步维护权益。
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大龄工被辞退，处理方式有两种。一是与用人单位协商，争取合理补偿；二是协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时，需考虑效率与公平性，仲裁能快速解决纠纷，保障权益。