没有签署劳动合同，遭遇工资拖欠该如何应对？

未签劳动合同且工资被拖，应先申请仲裁确认劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》，不确认劳动关系难以维权，可能导致工资长期被拖，权益受损。
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未签合同遭欠薪，应对如下：1.与公司协商，要求支付；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，确认劳动关系并追讨工资；4.仲裁后公司仍不支付，可向法院申请支付令或提起诉讼；5.同时可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
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处理未签劳动合同拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁、支付令、投诉、诉讼等。选择时应考虑效率与成本，协商调解优先，不成则仲裁，仲裁不服再诉讼。