已达法定退休年龄但手续还没办完，能否不上班？

达到法定退休年龄但未办完手续，一般仍需上班。分析：根据劳动法规定，员工达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，但前提是退休手续已办理完毕。在手续未办完前，员工与用人单位的劳动关系依然存在，因此仍需履行工作职责。若擅自不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据内部规章制度进行相应处理。提醒：若出现连续旷工多日或用人单位发出警告等现象，表明问题已比较严重，应及时与用人单位沟通或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，达到法定退休年龄但未办完手续的员工，如需不上班，应与用人单位进行协商，明确双方权利义务，或依据用人单位内部规章制度办理请假等手续。选择建议：若双方能协商一致，可签订书面协议明确权利义务；若协商不成，建议员工按用人单位规章制度办理请假或调休手续，避免构成旷工。
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具体操作：1.协商处理：员工可与用人单位协商，提出因年龄原因需减少工作时间或调整工作岗位的请求，双方达成一致后签订书面协议。2.请假或调休：若协商不成，员工可按用人单位内部规章制度办理请假或调休手续，确保手续合法合规，避免构成旷工。3.法律援助：若用人单位拒绝协商或采取不当措施，员工可寻求法律援助，了解自身权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。但需注意，此方式应作为最后手段，尽量通过协商或调解解决争议。