合同明确规定不享受住房公积金，是否向员工缴纳公积金

公司不能因合同规定而免除缴纳公积金义务。分析：根据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为员工缴纳住房公积金，这是法定责任，不能通过合同约定排除。即使合同中明确规定不享受住房公积金，该条款也因违反法律而无效。提醒：若公司长期未缴纳公积金，或员工因此权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括：一是员工可与公司协商，要求公司补缴公积金；二是员工可向住房公积金管理中心投诉，由中心介入处理；三是员工可通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：员工应根据自身情况选择处理方式。若公司态度积极，可考虑协商；若协商无果，可向管理中心投诉；若问题仍未解决，可考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：员工可与公司人力资源部门沟通，提出补缴公积金的要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：若协商无果，员工可向住房公积金管理中心提交投诉材料，包括身份证明、劳动合同、工资单等，详细说明公司未缴纳公积金的情况。3.法律途径：若投诉后仍未解决，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴公积金并赔偿损失。若劳动仲裁未能满足员工诉求，员工还可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在必要时使用。