公立学校实习期间给不给工资

针对公立学校实习期间未支付工资的问题，若选择投诉或申请劳动仲裁，首先应向当地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明实习情况、未支付工资的具体数额及时间。若劳动监察部门未能解决或你对其处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁。这一流程依据的是《劳动法》的相关规定，特别是关于工资支付不得克扣或无故拖欠的条款，如《劳动法》第五十条。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如实习合同、工作记录等，以支持你的主张。
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除了投诉和劳动仲裁，解决实习期间未支付工资的问题还可以通过以下途径：一是与学校进行协商，明确工资支付的责任和时间；二是寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益并采取法律手段；三是通过媒体曝光，引起社会关注，促使学校尽快解决问题。这些途径可根据具体情况灵活选择。
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从法律角度看，公立学校实习期间是否支付工资需依据实习合同及学校规定。但根据《劳动法》的基本原则，劳动者提供劳动，有权获得相应报酬。若实习合同中明确约定了工资支付条款，学校应依法履行支付义务。若合同未明确约定，但实习内容构成实际劳动，且符合劳动关系特征，劳动者仍有权主张工资。因此，具体情况需结合实习合同及实际工作内容来判断。