针对问题:辞退员工未提前30天告知怎么补偿

未提前30天辞退需支付2倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，未按规定通知属违法解除，劳动者可主张双倍赔偿，未满半年也需按整月支付。不及时处理可能引发劳动争议，影响企业声誉。
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常见处理方式为协商或诉讼。优先考虑与劳动者协商，达成赔偿共识；协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。选择应基于双方意愿及实际情况。
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未提前通知辞退需补偿。操作如下：1. 与劳动者协商，确定赔偿金额，签订协议；2. 若协商无果，劳动者准备劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，由法院判决赔偿。