未与公司签订劳动合同，可以领失业金吗？

未签劳动合同被迫离职，不一定能领失业金。分析：领取失业金需满足失业保险缴纳一定期限、非自愿中断就业等条件。虽未签劳动合同，但若已实际形成劳动关系并缴纳失业保险，且能证明离职非个人意愿，可能符合领取条件。反之，则无法领取。提醒：若公司拒绝提供离职证明或存在其他劳动争议，表明问题可能已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.若选择协商，应收集与公司存在劳动关系的证据（如工作记录、工资条等），明确自身诉求（如补偿金、失业金等），与公司进行谈判。2.若选择法律途径，首先应向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果。3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理和判决。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，注意保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理补偿；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择方式时，应评估自身证据是否充分、诉求是否合理，以及公司态度等因素。若公司愿意协商，可尝试通过谈判解决；若公司态度强硬或协商无果，则应考虑法律途径维权。