请假5天，工资如何计算？

工资计算需依实际工作日，请假5天将相应扣减。依据《劳动法》等规定，月薪3400元应按21.75天平均工作日计算，请假将影响最终所得。若不及时正确处理，可能导致薪资计算不准确，引发劳资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类工资计算问题，常见方式有：按实际出勤日算薪、按合同约定计算或综合计算工时。选择时应考虑劳动合同约定、公司规定及法律法规，确保合法合理。请假较多时，优先查看合同有无特殊约定，无则通常按实际工作日计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资计算需分情况：1.如无特殊约定，按月薪3400元除以21.75天得日薪，再乘以实际出勤日（含月休4天，扣除请假5天）。2.若有合同约定计算方式，则依合同执行。3.注意确保计算方式合法，避免违反《劳动法》等法律法规。