没签合同工作了二十天不给工资?

除了提起劳动仲裁，对于没签合同工作二十天不给工资的情况，你还可以尝试与公司进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，他们有权对违法行为进行调查和处罚。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。因此，提起劳动仲裁或诉讼也是维护你合法权益的有效途径。
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对于没签合同工作二十天不给工资的情况，劳动仲裁和诉讼都是有效的维权途径。一般来说，劳动仲裁是前置程序，如果对仲裁结果不满，可以依法向人民法院提起诉讼。劳动仲裁程序相对简便、快捷，而诉讼则具有更高的法律效力。具体选择哪种途径，需要根据个人情况和案件特点来决定。在维权过程中，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律建议。
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如果提起劳动仲裁，你需要准备以下材料：首先是工作证明，如工作记录、工时单等；其次是工资支付凭证或工资条；再次是与公司沟通的记录，如短信、邮件等；最后是劳动仲裁申请书及相关证据材料。这些材料将有助于仲裁委员会了解案情，并作出公正的裁决。