签了劳动合同还是应届毕业生吗？

签了劳动合同不一定就不是应届毕业生。
分析：应届毕业生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位相关。一般来说，在毕业年度内，如果未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。因此，签了劳动合同但未落实工作单位，或合同不影响应届生身份的情况下，仍可能被视为应届毕业生。
提醒：若因签订劳动合同导致失去应届毕业生身份，且该身份对就业、考研等有重要影响，应及时咨询学校就业部门或专业律师。
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具体操作：
1. 若劳动合同中明确约定为实习、兼职等非全职岗位，且不影响应届生身份，可放心签订。
2. 若合同涉及全职岗位，但公司承诺不缴纳社保、不转移档案，可与公司协商保留应届生身份，并在合同中明确约定。
3. 若已签订全职劳动合同并缴纳社保，但希望保留应届生身份，可尝试与学校就业指导部门沟通，了解是否有补救措施，如申请暂缓就业等。
4. 在任何情况下，签订劳动合同时务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，及时咨询专业人士。
5. 若因签订劳动合同导致应届生身份受影响，且该身份对就业、考研等至关重要，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
法律角度：处理此类问题，首先要明确劳动合同的内容，特别是关于工作岗位、社保缴纳、档案存放等条款，这些条款将直接影响应届毕业生的身份认定。
选择建议：若对合同内容有疑问，可咨询学校就业指导部门、当地人社局或专业律师，以获取最准确的解答。同时，根据个人职业规划，权衡利弊后做出选择。