合同制企业职工自1983年工作起，养老金年限计算

合同制企业职工养老金年限自参加工作起累计计算。分析：根据相关法律法规，合同制企业职工的养老金年限应从其实际参加工作之日起计算，包括在1983年及之后的工作年限。养老金的累计计算是职工退休后享受养老保险待遇的重要依据。提醒：若发现养老金年限计算有误或与实际工作年限不符，可能影响到退休后的养老金待遇，应及时向所在单位或社保部门咨询并寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理合同制企业职工养老金年限计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，核实并更正工作年限记录；二是向当地社保部门申请查询并核实个人养老保险缴费记录。选择建议：若与用人单位协商无果，或存在争议，建议优先向社保部门申请查询，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.与用人单位协商：向人力资源部门提供个人档案、工作证明等材料，要求核实并更正工作年限记录，确保养老金年限计算准确。2.向社保部门申请查询：携带个人身份证、社保卡等有效证件，前往当地社保部门申请查询个人养老保险缴费记录，核对养老金年限。3.寻求劳动仲裁或法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或委托专业律师提起诉讼，通过法律手段维护个人权益。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据材料，如工作合同、工资单、社保缴费记录等，以证明个人工作年限及养老金年限计算的准确性。