工厂搬迁，是否应该同意签署意愿书？

工厂搬迁员工无需必须签署意愿书。依据《劳动合同法》，若合同客观情况变化致无法履行，员工可获经济补偿。不签署且协商不一致时，员工权益受损可申请仲裁。
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工厂搬迁员工可拒签。操作如下：1.与工厂协商，表达个人意愿；2.若协商无果，拒绝签署并保留证据；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》要求经济补偿；4.必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。
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工厂搬迁员工处理方式有协商、拒绝并索赔、或申请仲裁。选择应基于个人情况与工厂协商结果，若无法达成一致且权益受损，可选择后两者维护自身权益。