在24小时休息48小时工作制下，怎样计算应得的加班费？

在24小时休息48小时工作制下，加班费需依法计算。《劳动法》规定，超时工作应支付1.5倍工资，休息日工作且未补休为2倍，法定假日工作则为3倍。若不及时正确处理，可能面临劳动争议及法律处罚。
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加班费计算需分情况。具体操作：1.标准工时制下，超时按1.5倍计，休息日2倍，法定假日3倍；2.综合计算工时制，需先确定周期总工时，超出部分按标准计算；3.不定时工时制，一般无加班费，但部分地方有特别规定；4.计件工资制，按完成件数及约定单价计算，超时也需支付加班费。
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处理加班费问题，常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，最终可诉诸法院。