但公司政策要求提前30天，我该如何处理？

您可选择与单位协商或依法立即解除。依据《劳动合同法》，辞职通常需提前30天书面通知，但单位有过错时，您可即时解除。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响您的权益及新工作机会。
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急事离职可协商或依法处理。具体操作：1.与单位沟通，说明急事原因，争取协商解除；2.若协商不成且单位无过错，则按规定提前30天书面通知；3.若单位存在过错，如违法用工，可即时解除并保留证据维权。
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常见处理方式有协商、提前通知或依法即时解除。若单位无过错，建议首选协商或提前30天书面通知；若单位有过错，如欠薪等，可选择依法即时解除劳动合同。