从事有害工作未满八年，六十岁时的退休政策是怎样的？

从事有害工作未满八年，六十岁退休一般按正常退休处理。分析：根据劳动法及相关规定，从事有害身体健康工作的职工，在满足一定条件下可以提前退休。但您提到的情况，从事有害工作未满八年，未达到提前退休的特殊工种年限要求，因此六十岁时通常按正常退休年龄处理，享受基本养老保险待遇。提醒：若单位未按规定缴纳社保或待遇发放存在问题，表明情况可能较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是按正常退休年龄办理退休手续；二是若认为自身权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位已按规定缴纳社保且待遇发放无误，建议按正常流程办理退休。若认为单位存在违法行为或待遇不公，可考虑申请劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1.正常退休：准备身份证、工作档案等材料，向单位或社保部门提出退休申请，审核通过后办理退休手续，领取基本养老金。2.劳动仲裁：认为单位未按规定办理退休或待遇不公时，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，等待仲裁裁决。3.法律诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，赔偿损失。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序进行。请注意，以上操作均需依据当地法律法规及政策执行，具体操作流程可能因地区而异。