公司强迫员工参加活动合法吗?

公司强迫员工参加活动不合法。依据《劳动法》，公司无权强迫员工做工作职责外的事，员工有权拒绝。若强迫且严重影响生活，可申请劳动仲裁，否则可能导致员工权益持续受损。
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公司强迫活动不合法。应对方式：1. 明确拒绝，表明活动非工作职责，保留证据；2. 若拒绝无效，向工会或劳动监察部门投诉；3. 严重影响生活时，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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公司强迫员工参加活动，员工可拒绝或申请劳动仲裁。选择时，若活动非工作性质且影响生活，应果断拒绝并考虑仲裁；若活动与工作相关但非强制，可尝试沟通解决。