辞职信上交了23天，拖着不让走，还停发工资?

如果用人单位在收到辞职信后仍然拖着不让离职，并停发工资，这确实违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，辞职是劳动者的合法权益，用人单位无权无故拖延。因此，劳动者有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度看，你可以首先保留好辞职信及相关证据，证明你已依法提出辞职。然后，向劳动局投诉用人单位无故拖欠工资的行为，或选择直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细说明用人单位拖延离职和停发工资的情况，并提供相关证据。如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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面对用人单位拖着不让离职并停发工资的情况，劳动者可以选择以下法律途径：一是向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资和经济补偿；二是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了多层次的法律保障。