国庆期间公司不放假且没有三倍工资，是否违法

国庆不放假且没三倍工资违法。依据《劳动法》，国庆节是法定节日，不放假也不支付三倍工资违反法律规定，属于克扣工资。长期如此，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
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违法，应维权。具体操作：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.先尝试与公司沟通，要求按规定放假或补发工资；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提供证据；4.如投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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常见处理方式为投诉或仲裁。你可选择向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。具体选择应依据个人情况和公司态度决定，投诉快速但可能力度有限，仲裁更正式但流程稍长。